Asesoramiento / Consultoría
Consultoría permanente
Comunicación directa y continua con la empresa y/o con su Servicio de Prevención para conseguir una cobertura equivalente a disponer de un abogado interno especializado en PRL.
Mediante reuniones presenciales, telemáticas y disponibilidad telefónica, no solo se trata de abordar la interpretación de la normativa/jurisprudencia, sino de establecer una relación de confianza que permita supervisar cualquier formulario o redactado con trascendencia jurídica (por ejemplo un mail dirigido a los delegados de prevención, empresas concurrentes, recursos humanos, etc.)
Cito algunas de las actuaciones a desarrollar de forma permanente y planificada:
1) Consultoría sobre cualquier aspecto de interpretación de la normativa preventiva, documentación técnica y sentencias relacionadas.
2) Supervisión de redactados con trascendencia jurídica.
3) Análisis de la modalidad y organización preventiva: Valoración de la adecuación a la normativa de la modalidad preventiva, constitución del SPP/SPM, suficiencia de recursos, acreditaciones, nombramiento de delegados de prevención y constitución de Comité de Seguridad y Salud, presencia de recursos preventivos, coordinación de actividades empresariales, póliza de responsabilidad civil (coberturas y límites indemnizatorios)…
4) Supervisión de formularios PRL, tales como apercibimiento por inobservancia de obligaciones preventivas, ofrecimiento de la vigilancia de la salud, nombramiento de equipos de emergencia, permisos de trabajo…
5) Supervisión de las investigaciones de accidentes y enfermedades profesionales, calificaciones de aptitud, determinación de restricciones, especial sensibilidad y adaptación del puesto de trabajo.
6) Supervisión del Plan de Prevención para analizar la atribución de responsabilidades en la línea jerárquica y figuras específicas de PRL y de la Evaluación de Riesgos para analizar posibles lagunas y aspectos no contemplados.
7) Mapa de responsabilidades en PRL en la empresa: análisis de la documentación interna (política, descripciones de puesto de trabajo, procedimientos y manuales) para determinar y definir las responsabilidades de cada uno de los cargos y niveles.
8) Protección de datos y compliance aplicado a la PRL.
9) Asesoramiento y asistencia como asesor externo al Comité de Seguridad y Salud.
10) Protocolo de acoso laboral, sexual, por razón de sexo o contra las personas LGTBI. Plan de igualdad. Perspectiva de género. Revisión/redacción del Protocolo de acoso en todos los ámbitos contemplados por la normativa. Participación/asesoramiento a la persona Mediadora/Comisión de acoso para la investigación y resolución de los casos concretos que se planteen.
Auditoría jurídica en PRL
Para quién no desee una consultoría permanente, cabe la posibilidad de una auditoría intensiva con dos días de trabajo presencial, que redunda no solo en verificar el cumplimiento de la normativa, si no en proponer medidas y procedimientos que doten a la empresa de mayor robustez jurídica frente a posibles responsabilidades.
Asimismo, en el marco de una Due Diligence, se articula el análisis de las responsabilidades y riesgos que se heredan, ya sean casos judicializados, iniciados extrajudicialmente o accidentes recientes que pueden dar lugar a sanciones administrativas, recargos de prestaciones, reclamaciones de daños o procedimientos penales.
